Le lancement de la norme BS30416 en 2023 représente une avancée significative pour la santé menstruelle et péri/ménopausique sur le lieu de travail. Avec les contributions d'entreprises, d'experts indépendants, d'organismes professionnels et de syndicats, le guide fournit des informations précieuses pour aider les organisations à mieux soutenir leur personnel et à retenir les employés expérimentés.
Le guide du BSI sur les menstruations aborde plusieurs mythes clés. Ces mythes contribuent souvent à l’incompréhension et au manque de soutien concernant les menstruations et la ménopause sur le lieu de travail et soulignent l’importance des objectifs du lundi, à savoir obtenir des produits menstruels gratuits pour les femmes sur le lieu de travail.
Mythes autour des menstruations et de la ménopause :
Mythe 1 : Tout le monde parle de la ménopause et des menstruations – le lieu de travail n’a pas besoin/ne devrait pas fournir de soutien.
Mythe 2 : Les douleurs menstruelles ne sont pas si terribles et les personnes qui en souffrent ont un seuil de douleur bas.
Mythe 3 : Les expériences de menstruation et de ménopause sont les mêmes pour tout le monde.
Mythe 4 : La ménopause survient du jour au lendemain.
Mythe 5 : La ménopause n’a d’impact que sur les femmes de plus de 45 ans.
Mythe 6 : Après la ménopause, vous ne ressentez aucun symptôme de la ménopause.
Mythe 7 : La ménopause est bien pire que les menstruations : aucun soutien n’est nécessaire pour les menstruations.
Ces mythes non seulement sapent l’importance de la santé menstruelle et ménopausique, mais empêchent également de nombreuses personnes de recevoir le soutien dont elles ont besoin sur leur lieu de travail. Chez Mondays, nous nous engageons à remettre en question ces idées fausses en préconisant des solutions accessibles et solidaires, telles que la fourniture de produits menstruels gratuits pour contribuer à créer un environnement de travail plus inclusif et plus équitable.
La norme mentionne ses orientations politiques et pratiques concernant cette approche. L'extrait se lit comme suit : « L'approche de l'organisation en matière de santé menstruelle et périménopausique doit s'adapter aux stratégies, politiques et procédures globales de l'organisation en matière de bien-être et de santé. Cela augmente la probabilité que les mesures prises soient efficacement mises en œuvre et intégrées dans la pratique et la culture. »
À l’heure où les pénuries de compétences sont mondiales et où les coûts de recrutement et de formation sont élevés, il n’a jamais été aussi crucial de conserver les talents et l’expérience. Malheureusement, les recherches, notamment celles de ce guide du BSI, montrent que certains salariés peuvent être contraints de quitter leur emploi en raison d’un manque de soutien approprié pour les symptômes menstruels et périménopausiques.
Ce guide complet met en lumière les principales raisons pour lesquelles il faut s'attaquer à ce problème, les avantages potentiels pour les entreprises et propose des suggestions pratiques et des listes de contrôle pour mettre en œuvre des solutions efficaces. L'une des principales recommandations est de fournir « un accès facile et gratuit aux produits menstruels », un point qui correspond à notre approche chez Mondays.
La disponibilité de produits d'hygiène menstruelle dans les toilettes et les vestiaires peut avoir un impact considérable sur la rétention, la productivité, l'engagement et le bien-être général des employés. Elle favorise également une plus grande diversité et une plus grande inclusion et contribue à la réalisation des objectifs de développement durable des Nations Unies.
La santé menstruelle et périménopausique sur le lieu de travail est au cœur de notre mission chez Mondays. Nous sommes ravis que le British Standards Institute ait accordé à cette question l’attention qu’elle mérite. En outre, nous sommes encouragés par l’élaboration d’un guide ISO sur ce sujet (ISO/CD 45010), qui est actuellement au stade de la commission. Nous pensons que nos produits peuvent apporter une contribution significative aux organisations qui cherchent à mettre en œuvre la norme BS30416 et les futures normes ISO.
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Merci de votre lecture. Suivez ce lien pour télécharger la brochure BS 30416 sur les menstruations, la santé menstruelle et la ménopause sur le lieu de travail :