Imaginez un monde où nous devrions penser à apporter notre propre papier toilette au travail, au risque d'être pris au dépourvu ? Inimaginable, n'est-ce pas ? Nous devons commencer à ouvrir le débat sur les règles au travail.

Un monde dans lequel nous, les adultes, serions obligés de demander maladroitement à nos collègues s’ils ont du papier toilette de rechange dans leur sac, ou de trouver des excuses pour quitter le bureau et nous traîner jusqu’au magasin le plus proche pour acheter les provisions nécessaires. C’est la réalité des femmes au travail, car contrairement au papier toilette, les toilettes au travail ne sont pas équipées de produits d’hygiène féminine. À moins bien sûr que vous ne travailliez pour une entreprise très progressiste, comme Google !

Ainsi, alors que les règles sont une fonction corporelle parfaitement naturelle et saine que presque toutes les femmes connaissent, tout comme le fait d'aller aux toilettes, les femmes sur leur lieu de travail ne se voient pas proposer de produits d'hygiène féminine car ils ne sont pas considérés de la même manière que le papier toilette. Nous devons combler le fossé entre les toilettes .

Alors que les hommes entrent dans les toilettes au travail et les trouvent entièrement équipées, leur permettant d'accomplir leurs fonctions corporelles naturelles, c'est une toute autre histoire pour les femmes qui ont leurs règles. Et les règles peuvent survenir (et surviennent régulièrement) de manière inattendue, même lorsque nous sommes au travail.

En réalité, il faut se préparer à l'avance, sinon on risque d'être pris de court et d'en subir les conséquences, qu'il s'agisse de rater une réunion importante pour courir au magasin, de quitter le bureau pour aller chercher des fournitures ou de se sentir mal à l'aise et de subir un accident embarrassant. Assez de déséquilibres !

Et pourquoi les entreprises devraient-elles s’en soucier ?

Car en fin de compte, les conséquences se traduisent par une perte de productivité.

Nous savons que les femmes se battent encore pour être égales sur le lieu de travail et le fait d'évoquer ce sujet peut donner l'impression que nous mettons en lumière le fait que nous sommes différentes. Comme le souligne l'auteure et journaliste Emma Barnett dans son livre Period : « Les femmes ont peur d'être perçues comme faibles sur le lieu de travail, alors elles ne parlent pas de leurs règles ni des problèmes qu'elles pourraient rencontrer, renforçant ainsi tacitement l'idée que nous sommes moins capables pendant cette période du mois. »

Mais il est temps de s'en occuper. N'oubliez pas : être différent ne nous rend pas inférieurs. Être différent, c'est ça la diversité, et ce sont les équipes diversifiées qui sont les plus performantes.

Quels produits sont le meilleur choix pour notre entreprise ?

On estime que les femmes utilisent environ 11 000 produits d'hygiène féminine au cours des 450 menstruations qu'elles sont susceptibles d'avoir au cours de leur vie. La plupart de ces produits sont en plastique à usage unique, dont la dégradation prend des centaines d'années. Cela soulève un point crucial : une fonction humaine naturelle ne devrait pas alimenter notre crise du plastique.

La solution est claire : les employeurs doivent fournir aux femmes des produits d’hygiène féminine sans plastique sur leur lieu de travail. Cela doit faire partie à la fois de leur stratégie de diversité et de leur stratégie de développement durable. C’est l’occasion pour les entreprises de prendre des mesures fortes pour lutter contre le plastique et de faire une déclaration sur la diversité des genres.

Ensemble, faisons pression pour que les employeurs s'attaquent à ce déséquilibre de manière à réduire également l'impact inutile des règles sur la planète. En choisissant le lundi , 1 % des revenus seront reversés à nos partenaires non partenaires de 1 % pour la planète tels que In Kind Direct , Ocean Care, Girls on Ice et City to Sea .

City to Sea, par exemple, fait campagne pour éliminer le plastique des règles (#plasticfreeperiods) et fournit une éducation sur les menstruations ainsi que des ressources aux écoles, lançant ainsi une conversation bien nécessaire.

« Nous pensons que qui que vous soyez, où que vous viviez et où que vous travailliez, vous devriez avoir accès à des produits d'hygiène féminine qui prennent soin de votre corps et de la planète. En fournissant des produits d'hygiène féminine gratuits dans les bureaux, nous pouvons contribuer à éliminer la stigmatisation, à offrir du confort et à améliorer les performances au travail. » Jasmine Tribe, coordinatrice de la campagne « Plastic Free Periods » chez City to Sea

Mondays est également fier de faire partie de la Coalition environnementale menstruelle coordonnée par Wen , qui œuvre pour permettre aux femmes et aux personnes menstruées de gérer leurs règles sans se nuire ni nuire à la planète.

« Chez Wen, la promotion de produits menstruels sains et respectueux de l'environnement pour tous est au cœur de notre campagne environnementale. Nous proposons des produits menstruels gratuits dans les toilettes de notre bureau, qui sont meilleurs pour les personnes et la planète, afin que tous les employés et visiteurs disposent des produits dont ils ont besoin. Proposer des produits est un excellent moyen d'encourager tout le monde à partager ses expériences menstruelles, ce qui nous aide également à nous assurer que les besoins de chacun sont entendus sur le lieu de travail. » - Kate Metcalf, codirectrice chez Wen

Adoptons une mentalité durable pour les produits d’hygiène féminine lorsque les lieux de travail prennent en compte les besoins naturels des femmes.

En bref, nous sommes des femmes, nous avons nos règles et nous faisons partie du monde du travail. Alors, faisons preuve de souplesse dans nos choix.

La solution commence par s'exprimer et défendre cette cause. Devenez le champion au travail qui lutte pour combler le fossé entre les toilettes. Nous vous aiderons en vous proposant un ensemble de produits pour les toilettes de votre lieu de travail, un formulaire de commentaires (à remplir par d'autres femmes utilisant les toilettes de votre lieu de travail) et une fiche d'information sur le quoi et le pourquoi des produits d'hygiène féminine au travail pour les décideurs !

Non seulement les produits Mondays sur le lieu de travail aideront les femmes à se sentir en confiance et à savoir qu'elles seront couvertes pendant leurs règles au travail, mais ils contribueront également à briser la stigmatisation liée aux règles en reconnaissant les expériences des femmes et en ouvrant la conversation autour des règles.

Cette initiative permettra également aux employées d'éviter de devoir chercher et d'acheter des produits d'hygiène féminine d'urgence ailleurs pendant leur travail. Si les magasins locaux du bureau ne vendent que des produits d'hygiène féminine en plastique, les employées devront recourir à ces produits, contribuant ainsi inutilement à la crise de la pollution plastique. En fournissant des produits Mondays, l'employeur contribuerait à réduire la pollution plastique provenant des produits d'hygiène féminine conventionnels.

Fournir les produits Mondays montrera également que l'employeur se soucie de la santé personnelle de ses employés, car les produits Mondays sont 100 % biologiques et exempts de produits chimiques agressifs.

Les meilleurs conseils de Nancy pour les femmes qui essaient d’encourager leur employeur à fournir des produits d’hygiène féminine :

• Contactez-nous ( theteam@organicmondays.com ). Nous vous enverrons des informations pour vous aider dans votre démarche. Les employeurs seront surpris d'apprendre qu'une initiative aussi simple, facile et rapide à mettre en œuvre, qui favorise l'inclusion et la diversité au travail, peut coûter aussi peu que le prix d'une tasse de café par employé et par mois.

• Essayez vous-même quelques produits d'hygiène féminine dans les toilettes et voyez s'ils sont bien accueillis. Mondays propose des packs spéciaux pour les règles au travail qui peuvent vous faciliter la tâche. Et recueillez les commentaires des femmes ; c'est un moyen simple de montrer ce que signifie réellement avoir ces produits à disposition.
  
  

• Si votre employeur a prévu un budget pour des initiatives écologiques ou pour encourager la diversité sur le lieu de travail, commencez à faire campagne pour que des produits d’hygiène féminine sans plastique soient présents dans les toilettes du lieu de travail et expliquez pourquoi le budget devrait y être consacré.

• Parlez à d'autres femmes au travail pour obtenir le soutien de l'initiative. Partagez avec les RH et la direction les articles de presse qui abordent désormais le sujet de la santé des femmes et des menstruations sur le lieu de travail. Le Telegraph a récemment publié un article sur la nécessité d'aborder non seulement les règles mais aussi le sujet de la ménopause, qui est mal compris par beaucoup. La cofondatrice de Mondays, Elisabeth Dewey, a complété leur article avec ses réflexions. Découvrez l'article complet ici .

• Vous avez déjà été pris de court ? Vous avez raté une réunion parce que vous avez dû vous précipiter ? Rejoignez la conversation et partagez vos histoires avec nous alors que nous nous efforçons de combler le fossé des toilettes. Ensemble, nous pouvons faire bouger les choses.

Chez Mondays, nous pensons que toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, devraient fournir des produits d'hygiène féminine sur leur lieu de travail et les intégrer dans leur stratégie de diversité. Ensemble, faisons pression pour que tous les employeurs prennent les mesures simples nécessaires pour mettre un terme à ce déséquilibre obsolète sur le lieu de travail.